الحقوق والواجبات

إن كنت قد حصلت على وظيفة في سويسرا، فربما تتساءل الآن عن حقوقك كموظف. فيما يلي نقدم لك بإيجاز بعضًا من الحقوق والواجبات الأساسية المنصوص عليها في القانون المدني السويسري (CC باللغة الفرنسية / ZGB باللغة الألمانية)، وقانون العمل (LTr باللغة الفرنسية / ArG باللغة الألمانية) وقانون المساواة بين الجنسين (LEg باللغة الفرنسية / GIG باللغة الألمانية) كحد أدنى للحقوق القانونية. في جميع الحالات، قد يقدِم لك عقد عملك الفردي أو عقد النقابة مزايا أكثر.

فترة التدريب أو الاختبار

عادة، يُعتبر الشهر الأول من العمل فترة اختبار يمكن خلالها للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد بمدة إخطار تبلغ سبعة أيام، لكن يمكن للعقود – سواء تلك المحددة بفترة معينة أو تلك المفتوحة – أن تنص على مد فترة الاختبار لتصل إلى ثلاثة شهور. خلال فترة الاختبار، تكون حقوقك محدودة في بعض المناحي (على سبيل المثال فيما يتعلق بإجازة الولادة).

ساعات العمل وأوقات الراحة

يشمل أسبوع العمل العادي في سويسرا 40 ساعة عمل، ولكن يتراوح أقصى عدد ساعات عمل يسمح به القانون بين 45 أو 50 ساعة عمل حسب القطاع. يُسمح بالعمل لساعات إضافية فقط في الحالات الاستثنائية، وإن عملتَ لساعات إضافية يحق لك إما الحصول على أجر إضافي يعادل 25% من راتبك مقابل تلك الساعات أو تخفيض ساعات عملك لتعويضك عن هذه الساعات الإضافية.

يحق لك الحصول على استراحة لمدة 15 دقيقة على الأقل في يوم عمل يمتد على الأقل لخمس ساعات ونصف الساعة؛ واستراحة لنصف ساعة في يوم عمل يمتد على الأقل لسبع ساعات؛ واستراحة لستين دقيقة في يوم عمل يمتد لأكثر من تسع ساعات. لا تُحتسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر إلا إن كان لا يُسمح لك بمغادرة موقع العمل خلالها – وحتى في هذه الحالة، يجب السماح لك بتناول الطعام. ليس عليك أن تأخذ وقت الراحة الخاص بك كله دفعة واحدة، ولكن عليك أن تأخذ على الأقل استراحة مدتها نصف ساعة في منتصف اليوم حتى تتناول طعامك وتعود إلى العمل بطاقة متجددة بعد أن نلت قسطًا من الراحة.

الإجازات

الحد الأدنى للإجازة مدفوعة الأجر كما ينص عليه القانون هو أربعة أسابيع (خمسة أسابيع إن كان سنك أقل من عشرين عامًا). في الظروف العادية، لا تُستبدل الإجازات مدفوعة الأجر بمبالغ مالية، لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة.

حيث إن الهدف من الإجازة هو منحك فرصة للراحة وتجديد الطاقة، لا يُسمح لك في الإجازة أن تعمل لا لحسابك الشخصي ولا لصاحب عمل آخر. قد يتعرض أجرك للخصم لو ثبت انتهاكك لهذه القاعدة.

الحمل ورعاية الأطفال

لو كان عقدك غير محدد بمدة زمنية، لا يمكن الاستغناء عن خدماتك لأي سبب في أثناء فترة الحمل أو الأسابيع الستة عشرة التالية للولادة. بالمثل، لا يُسمح لأصحاب العمل المرتقبين بالسؤال عن الخطط العائلية للمتقدم لإحدى الوظائف خلال مقابلات العمل أو رفض واحدة من المرشحين للوظيفة لأنها حامل أو للشك في أنها قد تحمل عن قريب (ولكن بالطبع يصعب تطبيق هذا على أرض الواقع نظرًا لصعوبة إثبات السبب الحقيقي لرفض المتقدم للوظيفة).

أثناء فترة الحمل

على صاحب العمل أن يقوم بالتعديلات المنطقية اللازمة لك خلال فترة حملك، ومنها توفير مكان لك للاستلقاء ونيل قسط من الراحة خلال اليوم، والعمل على ألا تزيد ساعات عملك عن تسع ساعات كحد أقصى، وعدم مطالبتك بالعمل لساعات إضافية أو تكليفك بمهام مختلفة إن كانت طبيعة عملك تتضمن عادة خطورة أو جهدًا بدنيًا كبيرًا أو الوقوف على قدميك لفترات طويلة.

لا يمكن إجبار السيدات الحوامل على العمل، لذا يحق لك أخذ إجازة وقتما شئت دون التعرض لعقاب، ولكن لا يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع أجر لك مقابل هذه الإجازات إلا إذا تقدمت له بشهادة طبية. عمليًا، يسمح الكثير من أصحاب العمل للموظفات الحوامل بالتغيب دون طلب إجازة لعدد لا بأس به من الأيام دون الخصم من رواتبهن. على أصحاب العمل أيضًا السماح لك بحضور مواعيد الكشف الطبي الضروري الخاصة بك.

إن توقفت عن العمل قبل وضع مولودك بناء على تعليمات الطبيب، تُعتبر هذه الفترة إجازة مرضية ولا تخصم من مدة إجازة الأمومة.

ما إن ترزقي بطفل

الحد الأدنى الذي يقره القانون لإجازة الأمومة هو 14 أسبوعًا (16 أسبوعًا في جنيف) تبدأ منذ تاريخ ولادة الطفل وتتلقى فيها الأم 80% من راتبها.  في كل المقاطعات فيما عدا جنيف يحق لك مد الإجازة لأسبوعين إضافيين بدون مرتب لتصل الإجازة إلى 16 أسبوعًا – ليس لصاحب العمل أن يرفض هذا المد لأسبوعين إضافيين. تمنح الكثير من الشركات الأكبر إجازات أمومة أطول من هذا أو تدفع الراتب كاملاً خلالها. مهما كانت مدة إجازتك المستحقة، يمكنك الرجوع إلى العمل قبل انتهائها إن أردت ذلك (لكن ليس قبل مضي ثمانية أسابيع على الولادة). واعلمي أنك إن فعلت هذا ولو ليوم واحد فقط، ستخسرين المدة المستحقة المتبقية من إجازتك.

تكون إجازة الأمومة مستحقة أيضًا في حالة ولادة جنين ميت، ما دام الحمل قد استمر 23 أسبوعًا على الأقل.

على أثر استفتاء أجري مؤخرًا، صار القانون السويسري ينص على منح إجازة أبوة بحد أدنى أسبوعين.

الرضاعة الطبيعية

بعد عودتك إلى العمل إن كنت تقومين بإرضاع طفلك طبيعيًا، على صاحب العمل منحك وقتًا يوميًا محددًا لإرضاع طفلك أو سحب حليب الثدي حتى يُتم طفلك عامه الأول (30 دقيقة يوميًا إن كنت تعملين لأربع ساعات أو أقل؛ وساعة يوميًا إن كنت تعملين بين أربع إلى سبع ساعات، وساعة ونصف إن كنت تعملين لثمان ساعات). لك الحرية في استخدام هذا الوقت في سحب حليب الثدي أو إرضاع صغيرك – إن كان خيارك هو سحب الحليب فيجب على صاحب العمل توفير مكان مناسب لك يتمتع بالخصوصية، وإن اخترت إرضاع صغيرك، فعليه السماح لك بمغادرة مقر الشركة لإرضاع طفلك أو بجلب طفلك لإرضاعه في ذلك الوقت. لا يُعد هذا الوقت وقت استراحة، لذا لا يحق لصاحب العمل لا الخصم من راتبك ولا حرمانك من أوقات راحتك المعتادة ولا تخفيض بدلات الإجازات كتعويض عنه.

رعاية الطفل

لو أن لديك أطفال دون سن الخامسة عشرة، يحق لك طلب استراحة غداء مدتها ساعة ونصف ولا يمكن إجبارك على العمل لساعات إضافية. إن كان طفلك مريضًا، يمكنك أخذ إجازة مرضية بحد أقصى ثلاثة أيام لترتيب الأمور الخاصة برعاية الطفل.