جدول المحتويات:
| مقدمة | الفصل التعسفي |
|---|---|
| إنهاء الخدمة خلال فترة الحماية | إنهاء الخدمة الفوري |
ماذا أفعل إن تم فصلي من العمل؟
قد تكون مستحقًا لتلقي إعانة بطالة – يرجى الرجوع لصفحتنا حول التأمين ضد البطالة للمزيد من التفاصيل.
هنا نطالع بعض أشكال إنهاء عقد العمل والتي قد تؤدي إلى التقاضي.
الفصل التعسفي
لو تم فصلك دون مبرر منطقي ومعقول، ينتهي عقدك (ما لم يسر قانون المساواة بين الجنسين (LEg)على حالتك) لكن على صاحب العمل أن يدفع لك تعويضًا. يقرر القاضي قيمة التعويض المستحق مع أخذ جميع الظروف في الاعتبار على ألا تتجاوز قيمته قيمة الراتب المستحق عن مدة ستة أشهر.
إخطار بالاعتراض على إنهاء عقد العمل
إن ظننت أنه قد تم فصلك تعسفيًا وتريد أن تحصل على تعويض، عليك توجيه إخطار كتابي بالاعتراض على إنهاء عقدك لصاحب العمل قبل انقضاء فترة الإخطار.
إجراء قانوني
إن كان اعتراضك صحيحًا، ولا يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على الإبقاء على عقدك، يمكنك المطالبة بتعويض (انظر أدناه للتعرف على الإجراءات) عبر اتخاذ إجراءات قانونية في غضون 180 يومًا من انتهاء العقد، أي أنه يتعين عليك تسليم الدعوى للسلطات المختصة أو على أقل تقدير تسليمها لمكتب البريد في سويسرا وتوجيهها للسلطات المختصة قبل انتصاف ليل اليوم الـ 180 بعد الانتهاء التقليدي أو القانوني للعقد. إرسال أمر بالدفع لصاحب العمل ليس كافيًا.
أهم نصائحنا : لا تتأخر إن كنت تعتقد أن إنهاء عقدك كان بلا مبرر – فستخسر كل حقك في الحصول على تعويض إن انتهى الموعد النهائي المحدد للاعتراض على إنهاء خدمتك أو اتخاذ إجراء قانوني.
إنهاء الخدمة خلال فترة الحماية
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك في الأوقات التالية:
- أثناء تأديتك للخدمة العسكرية أو المدنية الإلزامية.
- في الأيام الثلاثين الأولى لعدم القدرة الكلية أو الجزئية على العمل خلال عامك الأول في الشركة، الأيام التسعون الأولى من عدم القدرة على العمل بين العام الثاني إلى الخامس من العمل أو خلال الأيام المائة وثمانين الأولى من عدم قدرتك على العمل بدءًا من العام السادس لعملك بالشركة.
- أثناء الحمل أو خلال الأسابيع الستة عشر التالية للولادة.
- حين تكون مشاركًا في إحدى بعثات الإعانات خارج البلاد.
تُعد أية إخطارات يتسلمها الموظف خلال إحدى هذه الفترات التي يتمتع فيها بالحماية باطلة قانونًا ولا يترتب عليها أي إجراء. سيكون على صاحب العمل في هذه الحالة إصدار إشعار جديد للإخطار بإنهاء العقد ما إن تنتهي فترة الحماية إن كان لا يزال راغبًا في فصلك من العمل.
إنهاء الخدمة الفوري
يحق لك ولصاحب العمل إنهاء عقد العمل فورًا. يتم هذا عبر إصدار بيان واضح وطوعي بإنهاء العقد ويكون ساريًا بمجرد تلقي الطرف الآخر له. الإنهاء الفوري للعقد إجراء أحادي الجانب وغير مقيد بشرط ولا يمكن إلغاؤه. أي إنهاء فوري لعقد العمل، سواء كان مبررًا أم تعسفيًا، ينهي علاقة العمل بشكل قانوني.
أمثلة على أسباب منطقية لإنهاء صاحب العمل عقد العمل بشكل فوري:
- ارتكاب الموظف لأخطاء تعود بالأذى على صاحب العمل أو الزملاء أو العملاء؛
- إساءة استخدام الرسائل الإلكترونية والإنترنت؛
- قبول أو طلب رشوة؛
- انتهاك جسيم للولاء لصاحب العمل؛
- نشاط تنافسي؛
- التحرش الجنسي؛
- أخذ إجازة بعد رفضها من جانب صاحب العمل؛
- ترك منصبك دون إذن؛
- تقديم بلاغات كيدية أو فقط بنية إلحاق الأذى بصاحب العمل.
أمثلة على أسباب منطقية للموظف لإنهاء عقد العمل بشكل فوري:
- التسبب في أذى شخصي كبير عبر ممارسة التنمر مثلاً أو التحرش الجنسي؛
- رفض صاحب العمل قبول عمل الموظف؛
- إدخال تغييرات فورية أحادية الجانب على عقد العمل؛
- أن يُتوقع منك ارتكاب مخالفات أو التستر عليها؛
- تأخر أو عدم دفع راتب الموظف حتى بعد تلقي إشعار رسمي.
إنهاء العقد بشكل فوري وغير مبرر
إن وجد بعد التقاضي أن إنهاء أحد العقود بشكل فوري كان تعسفيًا (انظر هنا)، يحق لك تلقي الدخل الذي كنت ستتلقاه لو احتُرِمت مدة الإخطار المحددة أو لو ظللت تعمل حتى انتهاء مدة العقد المحددة بالفعل لو كان عقدًا بمدة محددة.
قد يحكم القاضي أيضًا على الموظف بدفع تعويض إضافي. يحدد القاضي قيمة التعويض بعد أخذ كل الظروف في الاعتبار، على ألا تزيد قيمته عن إجمالي راتب ستة أشهر من العمل.